Frivilligweekend 2020: fokus på forandring
Frivilligweekend 2020: fokus på forandring
Ventilens frivilligweekend er en tilbagevendende årlig begivenhed, hvor frivillige fra alle kroge af Ventilen mødes, hygger, deler erfaringer og udvikler sig i deres Ventil-arbejde. Temaet for 2020 havde fokus på den forandring, som organisationen lige nu gennemgår. Weekenden fik stor ros af de frivillige.
Ventilen består af ca. 300 frivillige fordelt i hele landet, som laver mange forskellige opgaver i Ventilen. Nogle driver de lokale tilbud, mens andre udvikler organisationen som bestyrelse eller som del af et udvalg. Der er frivillige, der gør folk klogere på ensomhed gennem oplæg, mens der er nogle, der sørger for at uddanne nye frivillige i at gøre ungdommen mindre ensom. Derfor er der brug for arrangementer, der samler alle de frivillige, der både understøtter den faglige og personlige udvikling hos vores frivillige.
Det er frivilligweekenden et eksempel på. Årets frivilligweekend fandt sted 6.-8. marts 2020.
V.E.N.T.I.L.E.N: VI – EJERSKAB – NÆRVÆR – TRIVSEL – IVRIGHED – LATTER – EGENSKABER – NUET
Sådan lød temaet for årets frivilligweekend i Frørup på Fyn. Temaet blev valgt for at komme rundt om hele Ventilen og skabe en større forståelse for organisationen efter årsmødet gav en ny organisationsstruktur i efteråret. Hovedformålet med frivilligweekenden var dog uændret. Det var som altid at styrke de sociale relationer og understøtte de frivilliges personlige og faglige udvikling.
FREDAG ankom de frivillige til hytterne og første punkt på dagsordenen var hygge og lære hinanden at kende på tværs af frivilliggrupperne. Det skete gennem en klassisk Tour de Hytte.
LØRDAG startede det faglige arbejde med et oplæg fra Ingerfair i frivillig rekruttering ud fra frivilligtyper og motivation. Oplægget fik god feedback, og mange af de frivillige så frem til at tage brug af værktøjerne i deres Ventil-arbejde. Som en af de frivillige sagde:
”Det var et møgfedt oplæg. Det gav anledning til at åbne op for nye tanker omkring måden at rekruttere frivillige på, så man ikke forbliver låst fast i gamle vaner”.
Om eftermiddagen blev der stillet skarpt på forskellige relevante emner inden for det frivillige arbejde i Ventilen med tre forskellige workshops, der blev faciliteret af frivillige fra udvalget for Frivilligweekenden.
I en samtale-baseret workshop, blev ejerskab i hele organisationen vendt under fire overskrifter, der tog udgangspunkt i de unge, de frivillige, Ventilens medlemmer og det nationale arbejde.
Samtidig var ivrighed & nærvær overskriften på en inspirerende workshop omkring sociale medier, hvor de frivillige delte erfaringer og fik ny viden om, hvordan de kunne kommunikere i lokale foreninger og udvalg.
Derudover blev Ventilens HR-katalog præsenteret i en workshop, der havde fokus på trivsel & latter, og som beskriver vigtigheden af et godt socialt liv for trivslen og motivationen i ens frivillige arbejde bevares. Deltagerne afprøvede sjove øvelser, som de kunne tage med sig i deres Ventil-arbejde.
SØNDAG blev der erfaringsudvekslet gennem skuespil. I grupper blev der uddelt cases og udfordringer i både det lokale og nationale arbejde, som derefter blev håndteret i et skuespil, som grupperne selv skulle finde på og fik feedback på bagefter. Flere frivillige kunne dele personlige historier og erfaringer i øvelsen, som kunne inspirere andre til, hvordan man kan håndtere forskellige opgaver og udfordringer.
En weekend i Ventilens ånd
”Frivilligweekenden er for mange et sted, hvor der virkelig er tid til at være sammen om Ventilen, hygge sig og sparre med hinanden,” siger Ditte, der har været en del arbejdsgruppen for Frivilligweekend 2020 og som også er frivillig i Ventilen Næstved.
Der var god stemning og mange positive tilbagemeldinger på Frivilligweekenden, hvor folk blandt andet har sagt følgende:
”Jeg har lært en masse nye at kende og fået rigtig mange nye idéer og kompetencer”
”Jeg var meget, meget tilfreds og glad. I er så super seje. Jeg havde en dejlig weekend og grinte meget”
Netop læring og at have det sjovt sammen har altid været formålet med Frivilligweekenden, og Ditte er glad for at det lykkedes gruppen at stable et godt event på benene – men de havde også gjort sig umage.
”At planlægge sådan en weekend og prøve at varetage alles interesser er altid lidt af et puslespil. Men vi synes, at vi er lykkedes med det i arbejdsgruppen. Vi har fået en masse positive kommentarer både under og efter weekenden, og det gør alt arbejdet det værd,” siger Ditte og kommer med en anbefaling til andre frivillige i Ventilen:
”Vi vil klart anbefale alle at prøve at arrangere sådan en weekend. Der bruges meget energi, men frugten høstes, når deltagerne er glade, tilfredse og smilende efter en weekend i Ventilens ånd”.
Ventilens ånd bygger på de fem grundværdier: tillid, nærvær, ansvarlighed, udvikling og frivillighed
Ventilen modtager donation fra Junior Branch
Ventilen modtager donation fra Junior Branch
CISV Junior Branch afholdt velgørenhedsbanko til fordel for Ventilen. Næsten 3.000 kroner blev doneret med ønsket om at være med til at gøre en forskel for ensomme unge.
CISV Junior Branch er en organsiation, der arbejder for at skabe venskaber mellem unge på tværs af kulturer og landegrænser. Da CISV Junior Branch i efteråret satte sig sammen for at finde ud af, hvilke events de skulle finde på i det kommende år, blev banko hurtig valgt som et af initiativerne. Men formålet skulle ikke kun være at hygge sig, det skulle også gavne et godt formål.
”Jeg havde hørt om Ventilen og dets arbejde med ensomme unge fra en veninde, der har været lokal frivillig i Ventilen. Da jeg fortalte resten af gruppen om Ventilen, så støttede alle op om, at pengene skulle gå dertil, ” fortæller Clara Skibild, der er National Junior Repræsentant i CISV Junior Branch.
Junior Branch arbejder selv med en gruppe unge i alderen 15-26 år, så det var naturligt at fortsætte med at støtte en målgruppe tæt på deres egen. Derudover ville Junior Branch hellere støtte en sag, hvor de kunne mærke, at deres penge faktisk gjorde en forskel.
”Vi ville gerne støtte en organisation, hvor vi kunne mærke, at vi gjorde en forskel. Så vi søgte efter mindre organisationer, der matchede Junior Branchs værdier og målgruppe. Her passede Ventilen perfekt,” siger Clara Skibild, der er stolt over at Junior Branch velgørenhedsbanko kunne støtte med næsten 3.000 kr.
”Vi havde sat et beskedent mål på 400 kr., men det mål blev hurtigt gjort til skamme, da vi efter en time havde modtaget over 1.000 kr.,” griner Clara Skibild.
Donationen var todelt med indtægter fra bankospillet på 1420 kr., som Junior Branch valgte at fordoble. Junior Branch donerede således i alt 2840 kr. til Ventilen Danmarks arbejde.
Ventilen Danmark takker Junior Branch for den flotte donation og interesse i at gøre ungdommen mindre ensom.
Ensomme unge er kommet på Finansloven
Ensomme unge er kommet på Finansloven
I fredags kom resultaterne på forhandlingerne om de afskaffede satspuljemidler, og vi Ventilen kunne heldigvis juble. Er af resultaterne var nemlig, at Ventilen fremover vil modtage en varig bevilling på 1 mio. kr. årligt, som vil styrke driften af vores indsatser mod ensomhed blandt unge.
Ventilen har flere gange det seneste år deltaget i debatten om afskaffelsen af satspuljemidlerne og forsøgt at gøre politikerne opmærksomme på, hvordan frivillige organisationer dækker behov i det sociale arbejde, som ellers ikke bliver løftet. Senest har Ventilen haft besøg af Social- og Indenrigsministeren, Astrid Krag, i vores lokale tilbud, Ventilen Roskilde.
”Det er da dejligt, at der endelig er kommet en afklaring. Med den varige bevilling kan vi bedst muligt understøtte vores lokale arbejde og har mod til at søsætte nye projekter og indsatser mod ensomhed blandt unge. Når det er sagt, så håber vi, at forhandlingerne fortsætter og der kommer et gennemsigtigt system med objektive og meningsfulde kriterier for, hvordan man kan få tildelt en bevilling. Kun på den måde sikrer vi ro og overskud i civilsamfundet til at også mindre men betydningsfulde organisationer kan fortsætte deres vigtige arbejde til fordel for vores udsatte borgere,” siger Rillo Snerup Rud, sekretariatsleder i Ventilen Danmark.
Vil du hjælpe frivillige med at hjælpe unge ud af ensomhed
Vil du hjælpe frivillige med at hjælpe unge ud af ensomhed?
Vi søger dig, der kan hjælpe vores dygtige og engagerede lokale frivillige – så de til gengæld kan hjælpe flere unge ud af ensomhed. En af vores dygtige organisations- og lokalkonsulenter har søgt nye udfordringer, så vi søger hendes afløser: Dig der har mod på et job der spænder fra fundraising og kursusadministration, til udvalgsarbejde, rekruttering, metodeudvikling og ikke mindst løbende kontakt med frivillige fra hele landet.
Du bliver en del af vores sekretariat, der holder til i København, hvor I er tre lokalkonsulenter, der står for at hjælpe vores lokale frivillige i de p.t. 23 lokale Ventiler. Det gør I både ved at tage rundt og være med på frivilligmøder, ved at skrive guides, stå for fondsansøgninger, hjælpe med frivilligrekruttering, stå for kursus-logistik og ved at undervise og sparre med både de lokale formænd, kasserere og kommunikations-ansvarlige. I din stilling kommer arbejdet med at drive og udvikle vores interne uddannelsesaktiviteter også til at fylde en del. Lokalkonsulenterne bruger hinanden til sparring og erfaringsudveksling, men løser de fleste opgaver enkeltvis.
Vi søger efter ”den rigtige person”, så din baggrund er ikke nødvendigvis så vigtig, og vi afgør den endelige opgavefordeling i teamet, når vi har fundet den rigtige kandidat. Dog er disse kompetencer vigtige for os:
- Du kan etablere gode samarbejdsrelationer med de frivillige – og kan kommunikere i øjenhøjde også på mail og telefon.
- Du trives med skriftlige opgaver – uanset om det handler om at besvare mails, skrive guides, opdatere hjemmeside eller formulere en evalueringsrapport
- Du trives med at strukturere, prioritere og planlægge dit arbejde og med at justere planen løbende, når der er dukker en uforudset opgave op. For det gør der tit.
- Du har prøvet organisationsarbejde før og kan både læse, forstå og forklare en vedtægt – og lære andre, hvordan man skriver et godt årsmødereferat.
- Du behøver ikke at være ekspert i ensomhed eller socialt arbejde, men hvis du tidligere er stødt på begreber som aktiv lytning, supervision og hjælp-til-selvhjælp, er det en fordel.
- Du har det fint med, at stillingen indebærer rejseaktivitet – også i aftentimer og weekender i forbindelse med møder med de frivillige.
- Det vil være en fordel, hvis du har arbejdet med eller interesse for kommunikations- og pressearbejde, da en stor del af vores hjælp til de frivillige også handler om det.
Praktisk om stillingen
Vi ønsker os en medarbejder, der kan starte senest 1/5 2019, gerne før.
Arbejdstiden er 37 timer om ugen, dog uden øvre arbejdstid. Det meste arbejde foregår på kontoret, men du skal regne med en del møder, der ligger udenfor almindelig arbejdstid og er fordelt over hele landet. Vi tager som regel toget.
Vi er ikke lønførende, men tilbyder en løn, du kan leve af.
Om Ventilen
Ventilen Danmark er en frivillig social organisation, der arbejder med og for ensomme unge. Vi har ca. 300 frivillige fordelt over hele landet.
På vores landssekretariat er vi ca. 12 ansatte – fordelt på studentermedarbejdere, deltids- og fuldtidsansatte. Vi arbejder alle sammen for at understøtte de frivillige i deres arbejde med at gøre ungdommen mindre ensom. Nogle ved at hjælpe de lokale – andre ved at udvikle og drive projekter og indsatser på nationalt niveau.
Vi er en klassisk forening med en valgt frivillig bestyrelse som øverste ledelse og en sekretariatsleder som daglig leder, og den du kommer til at referere til.
På sekretariatet har vi næsten altid travlt, men vi går op i at have en god omgangstone og har fokus på, at der skal være den rigtige balance i opgaverne og mulighed for faglig udvikling. Og så går vi op i at spise frokost sammen, grine, spise kage – og at vi løfter i flok.
Om ansøgningen
Skriv en side om hvad der gør dig til den perfekte lokalkonsulent i Ventilen, og send den sammen med et CV i en samlet fil til job@ventilen.dk senest søndag d. 15. marts. Vi forventer at afholde samtaler i løbet af et par uger.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, så kontakt vores sekretariatsleder Rillo på rillo@ventilen.dk. Det er ikke muligt at stille spørgsmål over telefonen. Du kan også læse meget mere på www.ventilen.dk
Bliv supervisor og støt vores frivillige i at hjælpe ensomme unge
Bliv supervisor og hjælp vores frivillige i at hjælpe ensomme unge
Ventilen har mere end 20 års erfaring i at arbejde med ensomme unge. Blandt andet driver vores frivillige 23 lokale tilbud, hvor unge kan søge andre unge i et trygt fællesskab. Vi arbejder altså ud fra principperne ung-til-ung og hjælp-til-selvhjælp. Vores frivillige er alle mellem 18-30 år, og vi søger lige nu lokale supervisorer, som kan sikre en stadig udvikling og sparring med de frivillige i forhold til deres arbejde med de unge.
Vi søger en supervisor:
- Med uddannelse eller efteruddannelse i supervision
- Med praktisk erfaring i supervision
- Der er uddannet eller studerende på overbygning ved psykologi, pædagogik eller lignende
Som supervisor i Ventilen får du tilbud om at blive en del af Ventilens landsdækkende supervisor-forum, hvor Ventilens supervisorer mødes årligt og udveksler erfaring og metoder.
Du vil blive tilknyttet et eller eventuel flere lokale tilbud, der er del af landsforeningen Ventilen Danmark.
Arbejdet omfatter en supervision på tre timer om måneden samt forberedelse. Der er tale om frivilligt arbejde – stillingen er altså ulønnet men er både fagligt og personligt udviklende.
Vi søger pt. supervisorer i følgende byer (klik på byen for at komme til konkret opslag):
Nytårsfest i København var en succes
Nytårsfest i København var en succes
To frivilliges idé blev til en hyggelig nytårsaften med dronningebingo, middag, dessertkonkurrence og meget andet. Festen bestod af 30 unge, som ser frem til at blive genforenet snart
For en del unge er nytår en svær aften. Her forventes det, at man samles med vennerne, ser godt ud og spiser fin mad. For de unge, der føler sig ensomme, kan nytårsaften være en hjerteskærende påmindelse om det, de savner – på samme måde, som julen for dem med familiære problemer kan være en hård tid.
Alle fortjener et godt nytår, og det besluttede to af Ventilens frivillige i København sig for at sørge for. Og med økonomisk støtte fra Københavns Kommune og Ventilen København samt hjælp fra flere Ventilen- frivillige var det lige præcis, hvad de gjorde.
Vær velkommen i fællesskabet
Dørene til festen, ”JA-DA Nytår”, i U-kirke åbnede kl. 17 den 31. decmber, hvor gæsterne stille og roligt dukkede op og kunne hjælpe til med maden og det sidste pynt.
”Vi ved fra mødestedet, at det altid er nemmere at træde ind i et fællesskab, når man laver noget sammen. Derfor var vores fokus at sætte gæsterne i gang med noget, når de kom. På den måde startede samtaler naturligt og alle følte, at de bidrog til festen. Og alle var virkelig på. Det var fedt at opleve,” fortæller Maja, der er en af de to frivillige bag idéen.
Under Dronningens nytårstale spillede de 25 unge gæster og 8 frivillige dronningebingo, hvor det gjaldt om at få flest rigtige udsagn fra talen krydset af på sin plade. Det var en sjov aktivitet, som fik særlig stor betydning, da Dronningen kom ind på ensomhed og nødvendigheden for at invitere folk ind i fællesskaberne.
Ved det lange middagsbord fortsatte snakken, mens maden blev spist og til sidst ryddet af bordet, inden gæsterne skulle stå for desserten i en konkurrence om at lave den flotteste lagkage. I hold skulle der nås til enighed om, hvordan flødeskummen skulle sprøjtes og hvilken farve krymmel, der rimede bedst på nytår.
Indtil der blev hoppet ind i det nye år blev der quizzet, set film, danset, snakket og spillet. Og alle tog ansvar for at skabe en god fest.
”Det var nogle mega seje unge, der kom til festen. Når man kommer alene er det grænseoverskridende at skulle træde ind i et ukendt fællesskab, og derfor havde os frivillige regnet med, at vi skulle facilitere meget af aftenen. Men alle var helt vildt gode til at præsentere sig selv, starte samtaler op og finde på noget at lave, når vi ikke lige havde en aktivitet i gang,” siger Maja.
Til spørgsmålet om, hvordan det havde været at bruge sin nytårsaften på sit frivillige arbejde, kom svaret hurtigt:
”Det var en mega fed oplevelse, som jeg håber, at vi gentager igen til næste år,” siger Maja, der for sit eget vedkommende savner fester, hvor alkoholen bliver i flaskerne og fokus i stedet er på fællesskabet.
Festen fortsatte til kl. 02.00, og konklusionen var, at det havde været en virkelig god aften, som de fleste gerne ville have fortsat endnu længere. Derfor har frivilliggruppen besluttet, at lave en reunion for alle dem, der deltog i festen.
Nytårsfesten var for unge mellem 15-30 år.
Festen var arrangeret af Maja og Frederikke, der begge er frivillige i Ventilen København. De fik hjælp fra flere Ventil-frivillige fra København og Gentofte.
Festen var uden alkohol, og blev dømt til at være en succes af de 25 unge gæster, der deltog og gerne ville ses igen. Derfor arbejder de frivillige lige nu på at lave en reunion for de unge, der var med til nytår.
Ingen skal gå alene ind i det nye år
Brevkampagne: Ingen skal gå alene ind i det nye år
‘Ingen skal gå alene ind i det nye år!’ Det er budskabet for vores brevkampagne med Ungdomsøen, hvor unge i hele landet opfordres til at sende en nytårshilsen, hvor de sætter ord på deres egne oplevelser og tanker omkring ensomhed.
Ventilen og Ungdomsøen er i år gået sammen om en brevkampagne, der sætter fokus på ensomhed mellem jul og nytår.
Dagene mellem jul og nytår er jo bare dage som alle andre. Og så alligevel ikke. For med det nye års kommen ligger et stort socialt pres for unge, om at de skal være til den helt rigtige fest med de helt rigtige mennesker i det helt rigtige nytårsskrud. Det er et pres for alle, og især for de 120.000 unge, der føler sig ensom i en sådan grad, at der er tale om svær ensomhed.
Skriv et brev til en ung, der føler sig ensom
Med kampagnen opfordrer vi unge til at skrive breve eller nytårshilsner til de unge i Ventilens lokale tilbud. Du kan enten skrive et helt gammeldags brev og sende med posten til Ventilens sekretariat, eller du kan sende en hilsen elektronisk via Ungdomsøen website.
Det er vigtigt, at vi taler om ensomhed, og at særligt unge, der føler sig ensomme, ved, at de ikke er alene. Samtidig skal de vide, at der er en vej ud af især den langvarige ensomhed. Det skaber kampagnen fra Ventilen og Ungdomsøen være med til at skabe opmærksomhed omkring.
Vær med til at udbrede kampagnen ved at dele med andre unge samt ved selv sætte ord på dine oplevelser med ensomhed.
For er der noget, vi godt kunne ønske os til jul og nytår, er det, at langt færre unge oplever langvarig ensomhed i 2020.
Ventilen i spidsen for nyt, stort samarbejde
Ventilen i spidsen for nyt stort samarbejde
Over de næste to år bidrager Ventilen med indsatser, der skal gøre unge på Frederiksberg mindre ensomme. Indsatserne er rettet mod fagfolk, ungdomsuddannelser, unge, forældre og frivillige gennem et nyt samarbejde med Frederiksberg Kommune, som officielt blev skudt i gang i sidste uge.
Der var stor interesse for det nye samarbejde mellem Ventilen og Frederiksberg Kommune ved opstartsreceptionen, hvor både fagfolk, kommunalansatte, skoleledere, fritidslivet og pressen var til stede. Formanden for Sundheds- og Forebyggelsesudvalget i Frederiksberg Kommune, Merete Winther Hildebrandt, indledte med en tale, hvorefter Ventilens sekretariatsleder, Rillo Snerup Rud præsenterede samarbejdet.
”Ensomhed blandt unge er heldigvis ikke længere et overset problem, og der er forståelse for, at langvarig ensomhed kan have alvorlige konsekvenser. Alligevel er det stadig et tabubelagt problem, og derfor er der fortsat brug for et øget fokus. Vi har arbejdet med sagen i 20 år, og ser positive resultater gennem vores tilbud. Nu ser vi frem til at rulle det meste af vores katalog ud på én gang og gøre en forskel for unge på Frederiksberg,” sagde Rillo Snerup Rud, da hun præsenterede samarbejdet ved receptionen.
Helt konkret består samarbejdet af en flerstrenget indsats med fire tilbud, som Ventilen står bag. Der er tale om et trivselsprogram for ungdomsuddannelser, opkvalificering af fagfolk, oplæg for unge, forældre og frivillige samt et mødested for unge, der føler sig ensomme, på Frederiksberg.
Efter præsentationen af samarbejdet fortalte Signe og Kasper, to tidligere ensomme unge, deres historier og det gav anledning til spørgsmål i salen.
Blandt andet spurgte en skoleleder, hvordan han kunnet havde hjulpet dem bedst, dengang de gik i skole. Ligesom det også var det, der fyldte hos en gymnasieelev, der var med som repræsentant for Ungeforum Frederiksberg: ”Hvordan kan andre elever hjælpe?”
Til begge spørgsmål påpegede Signe og Kasper vigtigheden af at insistere på at vise interesse og omsorg for den ensomme, selv når de afviser at de har brug for hjælp. Det er nemlig et forsvar, som tit kræver mange forsøg at trænge igennem. Til eleven blev det konkrete eksempel at fortsætte med at invitere alle med til fester mm., selvom personen har sagt nej flere gange.
Stærkere fællesskaber, faglig opkvalificering og mødested.
Det var ikke en tilfældighed at receptionen fandt sted på Falkonergårdens Gymnasium & HF. Skolen er allerede en del af Netwerk, som i forbindelse med det nye samarbejde tilbydes til samtlige ungdomsuddannelser i kommunen. Netwerk giver lærere og elever en samlet ramme for at skabe gode fællesskaber og sammen forebygge ensomhed.
Fagpersoner kan gøre en stor forskel for unge, der føler sig ensomme. Det er dem, der ser de unge hver dag, og kan støtte og hjælpe dem til at håndtere ensomhedsfølelsen, hvad end den er kortvarig eller langvarig. Derfor er der også stor fokus på opkvalificering af fagfolk i samarbejdet. Det vil ske gennem kurser og oplæg, hvor Ventilen vil give fagfolk viden om ensomhed, redskaber til at genkende adfærdsmønstre blandt ensomme unge, viden om gruppe- og eksklusionsmekanismer, introduktion til samtaler med unge om ensomhed, forståelse for og redskaber til at støtte ensomme unge og værktøjer til at forebygge ensomhed ved at styrke fællesskabet.
Med til receptionen var også tre nye frivillige, som er en del af det kommende mødested på Frederiksberg. De ser frem til at tage i mod unge, når mødestedet åbner, hvilket forventes at ske i januar.
Folk lyttede interesseret med, da det nye samarbejde med Frederiksberg Kommune blev præsenteret den 4. december.
Formanden for Sundheds- og Forebyggelsesudvalget i Frederiksberg Kommune, Merete Winther Hildebrandt, indledte receptionen med en tale.
Signe og Kasper har begge følt sig ensomme, og til receptionen delte de deres historier om, om hvordan ensomhed føles, og hvordan de er kommet ud af den. Her ses Signe.
Indsatser i Frederiksberg samarbejdet
Netwerk: stærkere fællesskaber på ungdomsuddannelserne
Ventilens trivselsprogram, Netwerk, udbydes til samtlige ungdomsuddannelser i kommuner, så lærere og elever i alle klasser får en samlet ramme i for at skabe gode fællesskaber og sammen forebygge ensomhed.
På seminarer får alle lærere i Netwerk viden og redskaber til at sikre og lede et trygt klassefællesskab.
Faglig opkvalificering
Fagpersoner kan gøre en stor forskel for unge, der føler sig ensomme. Det er dem, der ser de unge hver dag, og kan støtte og hjælpe dem til at håndtere ensomhedsfølelsen hvad end den er kortvarig eller langvarig. Gennem kurser og oplæg, vil Ventilen give fagfolk viden om ensomhed, redskaber til at genkende adfærdsmønstre blandt ensomme unge, viden om gruppe- og eksklusionsmekanismer, introduktion til samtaler med unge om ensomhed, forståelse for og redskaber til at støtte ensomme unge og værktøjer til at forebygge ensomhed ved at styrke fællesskabet.
Mødestedet: et frivilligdrevet ung-til-ung tilbud
I forbindelse med samarbejde med Frederiksberg, har Ventilen oprettet sit 23. lokale tilbud, Ventilen Frederiksberg – et mødested for unge mellem 15-25 år, der føler sig ensomme. Ligesom Ventilens øvrige lokale tilbud, vil Ventilen Frederiksberg blive drevet af unge frivillige. Der er allerede en samlet Frederiksberg frivilliggruppe, der glæder sig til at tage godt i mod unge i januar, hvor det forventes at det nye mødested kan slå dørene op. Når samarbejdsperioden ophører, er det planen, at mødestedet fortsat skal være åben på lige fod med Ventilens øvrige lokale tilbud.
Oplæg for unge, forældre og frivillige
At være ung og ensom er tabuiseret, og mange føler skam og pinlighed samtidig med ensomheden. Gennem oplæg bryder Ventilen tabuerne omkring ensomhed og giver de unge et sprog for at tale om det, der er svært. Samtidig bliver de klogere på, hvordan de selv styrker deres fællesskaber.
Som forældre eller frivillig, der møder en ensom ung, kan det være svært at vide, hvad man kan stille op. Men man kan have stor betydning for den unge, og derfor udbyder Ventilen også oplæg for forældre og frivillige i fritidslivet, hvor de får viden og værktøjer til, hvordan de bedst kan hjælpe.
Ventilen har erfaring med kurser og oplæg fra Ventilen Fortæller
Er du vores nye formand for HR-udvalget?
Er du vores nye formand for HR-udvalget?
Vil du være med til at sikre at det fortsat er både sjovt, udfordrende og lærerigt at være frivillig i Ventilen? Og vil du prøve dig selv af som leder af en gruppe engagerede frivillige og medlem af Ventilens nye Lokalkomité? Så er det nu, du skal slå til!
Efter mere end to år som formand for HR-udvalget har Pernille valgt at trække sig fra posten. Hun vil stadig gerne deltage i arbejdet, men har ikke mulighed for at varetage posten som formand. Og det betyder, at der er mulighed for at andre engagerede kræfter tager over.
Hvad er Lokalkomiteen?
Lokalkomitéen er en del af Ventilens valgte ledelse. Det er den gruppe frivillige i organisationen, der har ansvaret for og fokus på at sikre rammerne for de lokale tilbud. Det handler både om rekruttering og fastholdelse af frivillige, hvordan vi hjælper de unge bedst muligt, hvordan vi uddanner vores frivillige og meget, meget mere.
Lokalkomitéen fungerer som en slags ”paraply” hvor formændene for de fire stående udvalg mødes og koordinerer og samarbejder. Alle udvalgene beskæftiger sig i med nogle af de ovenstående emner. På nuværende tidspunkt, er følgende udvalg en del af Lokalkomiteen: HR udvalget, Fagligt udvalg, Kompetence udvalget og Oplevelses udvalget.
Lokalkomiteen afholder 5-6 møder årligt. Næste møde er lørdag d. 7. december 2019, i København.
Kort om HR udvalget
Det skal være sjovt og udfordrende at være frivillig i Ventilen. Der skal være flere af de frivillige, som bliver hængende længere – og til gengæld få netværk og oplevelser for livet.
Det er bl.a. en af opgaverne for HR-udvalget, der udvikler og forbedrer redskaber og arrangementer, som de lokale formænd og frivilliggrupper kan bruge til at sikre de frivillige ve, vel og trivsel i Ventilen. Det handler om hele frivilligrejsen fra rekruttering og ansættelse over ansvarsposter, FU-Samtaler og overlevering, når den frivillige stopper. Derudover står HR-udvalget for at arrangere den årlige frivilligweekend for alle landets frivillige.
Som formand skal du – sammen med de andre medlemmer af udvalget og jeres sekretariatsbistand – stå for at sikre at der bliver afholdt møder, at jeres tanker og idéer bliver taget med til Lokalkomitéen, at I får nye, dygtige udvalgsmedlemmer og at det er både sjovt, lærerigt og udfordrende at være HR-frivillig.
HR udvalget afholder deres næste møde, nu på søndag d. 17. november, i Kolding. Her er alle interesserede velkomne til at deltage, uanset om du evt. gerne vil være formand eller bare er nysgerrig på, hvad udvalget laver. Kontakt venligst Sekretariatet herom, for nærmere information på info@ventilen.dk
Hvad kræver det af dig
- Du skal have lyst til at arbejde for at det bliver endnu federe at være frivillig i Ventilen
- Du skal have tid til at deltage i møder i både HR-udvalget og Lokalkomitéen. I alt ca. 10 møder på et år.
- Du skal have mod på at løfte opgaven som formand for et udvalg og som medlem af en del af Ventilens ledelse.
- Du skal være medlem af Ventilen Danmark
- Du skal fare til tastaturet og skrive til info@ventilen.dk så kontakter vi dig og fortæller meget mere.
Hvordan stiller jeg op?
Du skal skrive en opstilling, hvor du kort fortæller om dig selv og hvorfor du gerne vil have posten. Den skal du sende til info@ventilen.dk senest d. 4. december.
Jobopslag: Ventilen søger administratons-blæksprutte
Ventilen søger administrations-blæksprutte
Vi har travlt på Ventilens sekretariat, og derfor slår vi nu en ny administrativ stilling op. Vi søger blæksprutte, der med lige dele struktur-fascisme og godt humør har styr på alt det basale og har mod på at kaste sig over nye udfordringer.
Vi har brug for en, der kan stå for at holde styr på vores databaser og excel-ark og kan hjælpe os med de mange små og store administrative opgaver, der fylder i det daglige, når man er en ungdomsorganisation i konstant udvikling.
Din alder og uddannelsesmæssige baggrund er underordnet, men det er vigtigt, at du er typen, der kan trives på en travl arbejdsplads, i en rolle som den, der skal holde styr på mange af de praktiske detaljer. Du skal holde af arbejdsopgaver, der er vigtige og spændende men også i et vist omfang rutineprægede. Og du skal kunne håndtere, at ting ofte sker i sidste øjeblik, og at planer tit ændres.
Læs mere i det fulde job-opslag her.
Ansøgningsfristen er 15. november 2019 kl. 10.00 og ansøgningen skal sendes til job@ventilen.dk
Ventilen vinder Tine Bryld Prisen 2019
Ventilen modtager Tine Bryld Prisen 2019
”Jeg har været frivillig i Ventilen i 10 år. I den tid har jeg ikke på noget tidspunkt været i tvivl om at vi gør en forskel. Og nu viser I med denne pris, at det kan I også se – og at det vil I anerkende. Tusind tak. Denne pris vil give os større mulighed for at gøre mere af det vi gør i forvejen, nemlig at gøre ungdommen mindre ensom.”
Sådan sagde Michala Nielsen i sin takketale, da det tirsdag aften blev offentliggjort, at Ventilen Danmark er årets modtager af Tine Bryld Prisen.
Prisen gives for at sætte større fokus på det sociale arbejde og for at hylde ildsjæle, der kæmper for at gå nye veje. Og så gives den selvfølgelig også for at hylde Tine Bryld; en kvinde, der har haft stor betydning for mange generationer af unge, og også for Ventilen, som hun gerne henviste til, når det især var ensomheden, der trykkede, hos en af de unge, hun talte med i radioen.
“I er modigere end I tror, I er meget stærkere end I ser ud til, og Ventilen er der for jer.”
Gunvor Wibroe, formand for Tine Bryld Prisen
For os i Ventilen er modtagelsen præcis det skulderklap, den er tænkt som. Et skulderklap til alle de frivillige der gennem de seneste 20 år har givet deres tid og overskud for at hjælpe andre og for at gøre ungdommen mindre ensom. Og et skulderklap til de mange modige unge, der har trodset deres usikkerhed og er kommet til os for at finde hjælp, og på den måde har bevist, at der er en vej ud af ensomheden.
Med prisen følger op til 500.000 kr. doneret af Trygfonden. Et stort beløb for os – og et beløb, der sætter os i stand til at gøre mere af det, vi allerede gør endnu bedre. Mere konkret håber vi at kunne bruge nogle af pengene til at udvikle og udarbejde nyt visuelt materiale, der kan hjælpe os med at nå ud til endnu flere af de unge, der har brug for vores hjælp.
Du kan læse mere om prisen og se billeder m.v. fra årets uddeling her.
Ny formand for Ventilen Danmark
Ny formand for Ventilen Danmark
På årsmødet i september blev der valgt ny bestyrelse for Ventilen Danmark. Og ny formand. For efter otte år i spidsen for organisationen takkede Maria Bergmann Nielsen af, og gav sammen med et enigt årsmøde stafetten videre til Michala Nielsen.
I sin beretning kredsede Maria om sine mange år som frivillig i organisationen, om at Ventilen med sit 20 års jubilæum nu er blevet voksen. Og om at de seneste år har været hårde ved økonomien og for en bestyrelse og formand, der måtte erkende at kompetencerne ikke altid slog til trods en enorm indsats.
”Det betyder, at Ventilens økonomi i dag er meget sårbar. Og hvor jeg på den ene side er flov over, at økonomien lider grundet det, der er sket i min tid som formand, så står jeg også her i dag med rank ryg og ved inderst inde, at jeg har gjort hvad jeg kunne med de forudsætninger jeg har haft til rådighed. Min bestyrelse – jeres bestyrelse – har kæmpet med næb og kløer for at rette op på skaderne og jeg mener – på trods af bølgegang – at vi er nået rigtig langt i dette år. Nu er det så op til den kommende bestyrelse at fortsætte arbejdet.”
Og det lovede den kommende bestyrelse med Michala i spidsen at gøre. Ligesom den nyvalgte lokalkomité lovede at overtage opgaven med at sætte de rammer, der sikrer, at vi hjælper flest unge bedst muligt i alle vores lokale tilbud.
Pas på hinanden
Men Ventilen er ikke kun bestyrelsens ansvar. Det er alle medlemmer og alle frivilliges ansvar. Derfor sluttede Maria sin sidste beretning af med en bøn:
”Pas godt på Ventilen og hinanden, pas godt på de unge og vores medarbejdere. Ventilen er Danmarks vigtigste stemme i ensomhedsdebatten, det skal vi være med større og stærkere kraft i fremtiden. Og det arbejde kan kun lykkes, hvis vi fortsat står sammen og løfter i flok.”
Du kan se den nye bestyrelse og den nye lokalkomité på denne side – og du kan læse hele Marias beretning og referatet fra årsmødet her.
Årsmødet gav Ventilen en ny struktur
Årsmødet gav Ventilen en ny struktur
21. september holdt Ventilen Danmark årsmøde og her fik organisationen et nyt skelet. De 78 medlemmer, der deltog, gav opbakning til alle de forslag, som bestyrelsen havde stillet, med det resultat at stort set alle strukturer i organisationen nu er nye og vi har både en bestyrelse og en lokalkomité, men ingen støttemedlemmer.
Formålet var at skabe en organisation der i højere grad er bæredygtig og hvor den valgte ledelse har kompetencerne og ressourcerne til at arbejde mere med strategi, økonomi og udvikling end hidtil. Samtidig har der været fokus på ikke at miste nærheden fra de lokale tilbud til den del af landsorganisationen, der sætter rammerne og retningen for deres arbejde.
Du kan læse mere om forslagene her – og se hvordan den nye struktur præsenterer sig på hjemmesiden her.
Unge i dialog om ensomhed og fællesskab til Ungdommens Folkemøde
Unge i dialog om ensomhed og fællesskab til Ungdommens Folkemøde
Ventilen var til stede på Ungdommens Folkemødet. Formålet var at møde unge for at tale om ensomhed, og hvordan vi sammen kan afhjælpe og forebygge følelsen. Det kræver gode, trygge fællesskaber.
Duften af vådt græs og lyden af trommende regn satte en helt særlig, intim stemning, da Alberte, Astrid og Camilla fra Ventilen indtog Hemmelig Scene på Ungdommens Folkemøde 2019. Tres unge var stimlet sammen på tæppeklædte paller og lilla sækkepuder. De sad klar til en personlig og åben snak om ensomhed og hvordan vi skaber gode fællesskaber.
Efter en kort gennemgang af, hvad ensomhed er, gik Alberte, frivillig i Ventilen, frem på scenen. Hun delte sin personlige fortælling, der startede med et citat fra hendes dagbog: ”Jeg siger, jeg kan, men fejler hver gang. Jeg falder i sandet, men rejser mig med blodige knæ, og en voldsom hovedpine – med lysten til at skrige og græde. Men jeg er stille, alene. Lukker mig inde i mig selv. Lukker sindet og tænker for meget.” Sådan skrev Alberte, da hun var 14 og blev mobbet i folkeskolen. Gennem sin fortælling viste hun, hvordan den sårbarhed stadig sidder i hende næsten 10 år senere, og til tider gør det svært for hende at stole på, at andre mennesker vil hende det godt.
Efter Albertes indslag fløj hænderne i vejret med spørgsmål fra de nysgerrige tilhørere. En dreng fortalte om sin veninde, som i perioder gav udtryk for at føle sig ensom, og generelt isolerede sig fra alle andre end ham. ”Jeg fortalte hende, at hun var god nok og støttede hende, for hun var meget usikker. Det er næsten væk nu, men jeg tænker tit på, om jeg kunne have gjort noget mere for hende?” spørger han.
Både Alberte og Camilla, koordinator på Ventilens sekretariat, er enige om, at han har gjort alt det rigtige. Alberte fortæller selv, hvordan det at have bare én veninde betød alt for hende. Camilla supplerer med, at hvis man skulle gøre mere, ville det være at støtte hende i at søge hjælp – fx hos lærere eller forældre.
Gode fællesskaber opstår ikke af sig selv
Et godt og trygt fællesskab kan være med til at forebygge og afhjælpe ensomhed, men et utrygt og ikke-rummeligt fællesskab kan faktisk også skabe ensomhed. Derfor er det så vigtigt at tale om, hvad gode fællesskaber er, og hvordan vi skaber dem.
Efter spørgsmålsrunden delte deltagerne sig i seks grupper. De skulle nu skiftes til at reagere på udsagn som fx ”Det er flovt ikke at have venner”, eller ”Det er vigtigt at blive ved med at invitere folk ind i fællesskabet”. Alle lyttede og deltog med deres personlige refleksioner, som en kvindelig deltager, der sagde: ”Jeg tror, at hvis nogen siger nej til en invitation, så kan det godt være fordi, at de er generte. Derfor er det vigtigt at blive ved med at invitere.”
Arrangementet sluttede med solskin, highfives og et par fællesskabende aktiviteter på græsset, inden deltagerne drog tilbage på festivalpladsen.
Alberte deler sin personlige historie om at føle sig ensomme med teltet på Ungdommens Folkemøde
De unge deltagere diskuterede ensomhed og handlingsmuligheder ud fra udsagn bl.a. “Hvis man ikke trives på din uddannelse, må man enten skifte klasse eller skole.”
Vil du stå i spidsen for kampen mod ungdomsensomhed?
Vil du stå i spidsen for kampen mod ungdomsensomhed?
Nu er der mulighed for at blive en del af Ventilens frivillige ledelse – hvis du vil og kan.
I Ventilen er vi rigtig gode til at hjælpe unge ud af deres ensomhed. Og vi er gode til at lære unge og de voksne omkring dem, hvordan de arbejder med at sikre at deres fællesskaber er stærke nok til at rumme alle. Alt sammen baseret på 20 års frivilligt arbejde og drive. Og alt sammen noget vi vil blive ved med at gøre.
Men: Der er stadig 120.000 unge, der føler sig alvorligt ensomme, så der er meget at gøre i de næste 20 år. Og vi kan som organisation blive endnu bedre til at være fortalere for de ensomme unge – og til at sikre at vores organisation er godt rustet til opgaverne.
Det kræver, at vi har et solidt økonomisk fundament. Det kræver en strategi for, hvilken vej vi skal gå som organisation. Det kræver en klar politisk røst, der taler fællesskabet frem og ensomheden ned i alle områder af ungdomslivet.
De opgaver ligger i vores bestyrelse – en gruppe på 8 unge frivillige, der har kompetencer og lyst til arbejdet. Og lige nu er der mulighed for at blive en del af bestyrelsen. Måske er det dig eller én, du kender, der er en del af Ventilens kommende ledelse.
- Du skal have lyst til at gøre en forskel for ensomme unge. Og til at gøre det med afsæt i vores værdier: Ansvarlighed, udvikling, nærvær, tillid, frivillighed
- Du skal have kompetencer på et strategisk niveau indenfor økonomi, politik, fundraising, organisationsudvikling, ledelse og/eller kommunikation.
- Du skal have tid til et frivilligt bestyrelsesarbejde, der indebærer i hvert fald 5-8 lørdagsmøder, en del forberedelse og tale- og skrivearbejde mellem møderne.
- Du skal have lyst til at samarbejde med både de andre i bestyrelsen, vores gode sekretariat og alle landets ca. 300 Ventil-frivillige.
- Du er ung og er allerede medlem af Ventilen (Eller skynder dig at blive det): ventilen.dk/bliv-medlem
- Du behøver til gengæld ikke at være ekspert på ungdomsensomhed, frivillighed eller vores faglighed. Det kan vi godt i forvejen – og arbejdet med at kvalitetssikre og udvikle det, ligger et andet sted i organisationen.
Hvis du synes bestyrelsesarbejdet lyder spændende, så tøv ikke med at kontakte os. Bestyrelsen vælges på vores årsmøde 21. september, og inden da vil vi rigtig gerne nå at tale med dig, så vi sammen kan finde ud af, om du som bestyrelsesmedlem vil kunne udvikle både organisationen og dig selv. Og trives i det.
Skriv til vores næstformand, Kir, på kir_dk@ventilen.dk – så kontakter hun eller et andet nuværende bestyrelsesmedlem dig så hurtigt som muligt.
Hvis du gerne vil være med – men bestyrelsen ikke lige er dig – så kontakt os alligevel. Vi har altid brug for gode folk både lokalt og nationalt i de udvalg og den komité, der understøtter og udvikler vores arbejde med de unge og de frivillige. Eller i vores korps af frivillige der holder oplæg, eller hjælper med events og kommunikation. Skriv på info@ventilen.dk så vender vi tilbage til dig.
P.S. Hvis du nu drøner ind på vores hjemmeside for at læse mere om bestyrelse, udvalg, komité m.m. så går du forgæves. På samme årsmøde, hvor vi håber at du stiller op, ændrer vi hele organisationsstrukturen. Det kan du læse mere om her
Ventilens bestyrelse stiller forslag om ny organsiationsstruktur
Ventilens bestyrelse stiller forslag om ny organisationsstruktur
På Ventilens årsmøde den 21. september stiller Ventilens siddende bestyrelse forslag om at ændre en række vedtægter, der vil føre en hel ny organisationsstruktur med sig. Målet er at få en bedre rustet ledelse i Ventilen, der kan sikre en fortsat kamp mod ensomhed blandt unge.
I år kan Ventilen fejre sit 20-års jubilæum – og i den tid er Ventilen vokset fra ét mødested til snart 23 tilbud og flere andre tiltag er blevet koblet på organisationen i kampen mod ungdomsensomhed. Kort sagt er Ventilen vokset eksplosivt – og udviklingen af organisationens struktur og ledelse har ikke kunnet følge med.
År med økonomiske udfordringer og manglende strategisk fokus, har fået bestyrelsen til at stille forslag til vedtægtsændringer, hvor målet er at skabe en bæredygtig forandring af, hvordan Ventilen fremover skal ledes. Processen har handlet om at få sat ord på hvilke kompetencer, der er brug for i ledelsen for at bevare sit fokus på frivillige, unge og faglighed og samtidig sikre en strategisk kurs, en sund økonomi og være fortalere for unges trivsel og for at sætte fællesskabet på dagsordenen.
Ny organisationsstruktur
Til årsmødet stiller bestyrelsen forsalg om at ændrer organisationen, så den valgte ledelse fremover vil bestå af to organer: en øverste bestyrelse og en lokalkomité.
Det indebærer forslag til følgende ændringer:
Bestyrelsen
Består af en formand, to næstformand og op til fem øvrige medlemmer.
Opgaver: strategier for Ventilens udvikling, godkende nye større projekter, lede sekretariatslederen, sætte økonomiske rammer, deltage i politisk debat – i det hele taget hæve niveauet for Ventilens arbejde nationalt.
Lokalkomitéen
Består af seks årsmødevalgte personer – og to, der også sidder i bestyrelsen.
Opgaver: sætte rammer for det lokale arbejde gennem retningslinjer, uddannelsestilbud mv. Mange konkrete opgaver skal stadig løses af udvalg og grupper, men lokalkomitéen står for at lede, koordinere og træffe større beslutninger.
Kritiske revisorer
Består af to årsmødevalgt personer
Opgaver: sørge for at den økonomiske varetagelse stemmer overens med den retning, Ventilen ønsker at gå som organisation. Revisorerne gennemgå budget og regnskab to gange årligt og rapporterer til hhv. bestyrelse og årsmødet.
Lokale stemmer
I den nye organisation afskaffes de lokalvalgte medlemmer af bestyrelsen, og afstanden mellem lokale frivillige og bestyrelsen vil blive større. For at imødekomme og sikre, at de lokale stadig både har formel og reel indflydelse på organisationens ledelse, lægger bestyrelsen op til at ændre vægtningen af stemmer på årsmødet.
De foreslår en model, hvor de lokalforeninger, der er med på årsmødet altid vil have mindst halvdelen af de samlede stemmer. For at sikre en reel demokratisk værdi, opfordres de lokale foreninger til at afholde medlemsmøder forud for årsmødet.
Omformulering af formålsparagraf
Bestyrelsen foreslår, at vi omskriver vores formålsparagraf. Indholdet vil være det samme, men ordene vil være mere tidssvarende og bedre beskrive måden, vi arbejder på.
Afskaffelse af støttemedlemmer
Hidtil er alle medlemmer over 35 år automatisk overgået til at være støttemedlemmer. De betaler stadig kontingent, men har ingen demokratiske rettigheder. Det har forvirret, og derfor ønsker bestyrelsen at afskaffe ordningen, så man i stedet helt ophører som medlem, når man fylder 35 år – medmindre man selv aktivt søger om dispensation. I stedet opfordrer vi tidligere medlemmer til at blive faste donorer.
Læs uddybning og forklaring bag vedtægtsændringerne her
Vi interesserer os for unges trivsel
Vi interesserer os for unges trivsel
Ventilen har fået to nye sociologistuderende i sekretariatet. Merite er ny praktikant på KOMsammen og Celine er student på Ventilen Fortæller. Begge har valgt at søge ind i Ventilen, fordi de vil være med til at sikre, at færre unge føler sig ensomme.
Ny praktikant på KOMsammen
KOMsammen er i sidste del af sit projektperiode og med til slutspurten er Merite – ny praktikant på projektet. Merite skal være med til at dokumentere ’Best Practice’ for projektet, og således være med til sidste del af metodeudviklingen for KOMsammen, der har været et projekt med støtte fra Nordea-fonden siden 2016. Fra maj 2020 vil KOMsammen være et færdigudviklet tilbud i Ventilen, og projektperiode afsluttes med en konference, som Merite også vil være med til at udvikle og afholde sammen med projektlederen for KOMsammen. Derudover sidder Merite og rekrutterer unge frivillige til de syv KOMsammen-tilbud.
Merite er 25 år. Hun læser sociologi på 9. semester på Aalborg Universitet, og har faktisk rykket teltpælene op for at være en del af Ventilens sekretariat i København det næste halve år. Hun er ved at specialisere sig i det civile samfund og køn – og har også en særlig interesse og erfaring med frivilligt arbejde med og for unge.
Merite fortæller selv, at hun valgte at søge ind i Ventilen, fordi hun synes at arbejdet med ensomme unge er interessant og vigtigt, og samtidig ville hun gerne være med til at motivere og rekruttere frivillige.
Ventilen Fortællers nye student
Ventilen Fortællers nye student, Celine, interesserer sig for psykisk trivsel og forebyggelse. Derfor var hun et match til Ventilen Fortæller, der netop holder oplæg om ungdomsensomhed og hvordan, man kan forebygge ensomhed blandt unge. Celine er med til at koordinere de frivillige i Ventilen Fortæller, og skal samtidig være med til at formidle Ventilens viden om ensomhed gennem faglige artikler, kommunikation, markedsføring og udvikle oplæg sammen med projektlederen for Ventilen Fortæller.
Celine studerer på Københavns Universitet, hvor hun læser sociologi på 5. semester. Hun er 24 år.
Hun interesser generelt for unges (mis)trivsel i et samfundsperspektiv – og finder det spændende at undersøge, hvordan institutioner både kan være med til at styrke og svække fællesskabet og ensomhedsfølelsen. Hun ser frem til at kommunikere med forskellige faggrupper om et emne, som hun synes er vigtigt. Når Celine ikke studerer eller arbejder hos Ventilen Fortæller, hjælper hun andre unge som frivillige i Headspace.
Merite og Celine
9. klasser i Svendborg gav overskud til Ventilens nye tilbud
9. klasser i Svendborg gav overskud til Ventilens nye tilbud
Afgangselever fra Nymarkskolen i Svendborg donerede overskuddet fra deres dimissionsfest til KOMsammen Svendborg – Ventilens nyeste tilbud, som stadig er ved at rekruttere frivillige.
Nymarkskolen er en ungeskole for 7.-9. klasse, hvor eleverne bliver samlet fra fire folkeskoler. Lige præcis i overgange er der størst risiko for, at følelsen af ensomhed opstår. Og netop derfor valgte eleverne at støtte deres lokale ventil – KOMsammen Svendborg.
”Min datter og hendes klassekammerater ville rigtig gerne støtte et lokalt ung-til-ung formål, som hjalp med problemer, de selv kunne genkende. I den henseende gav det god mening at støtte Ventilen. Ensomhed noget, der kan ramme alle, og som desværre fylde meget hos vores unge,” fortæller Dorte Mac Rasmussen, der udover at være mor til en teenager, også genkender ungdomsensomhed i sit job som efterskolelærer.
Netop ung-til-ung er en del af Ventilens principper, og derfor betyder donationen fra de 15-16-årige elever fra Svendborg noget helt særligt.
”Vi er meget glade for donationen. Ventilen er en organisation af unge for unge. Så vi blev selvfølgelig rørte over, at donationen kom fra lokale unge selv – og så endda til et tilbud, som kun lige er ved at åbne,” siger Sara Lisberg Larsen, der er projektleder på KOMsammen, og fortsætter:
”Pengene står lige nu på en konto, og vil blive brugt på opstarten af tilbuddet og aktiviteter for gruppen, så snart vi har frivillige nok til at åbne KOMsammen Svendborg.”
KOMsammen Svendborg blev stiftet i april 2019, og netop i gang med at rekruttere frivillige til tilbuddet, så det kan åbne til efteråret.
På vegne af afgangseleverne fra Nymarkskolen 2019, donerede Dorte Mac Rasmussen og hendes datter, Maja Lolk Rasmussen, 2.700 kr. til KOMsammen Svendborg.
Sommertur gennem Romerriget, vikingetiden og boogie nights
Sommertur gennem Romerriget, vikingetiden og boogie nights
Temaet for Ventilens sommertur var i år tidsrejse, og med natteløb, vandkamp, udklædningsfest og dance-battle rejste de unge gennem historien. Midt i alt det sjove fyldte også samtaler i sommerturens egen udgave af ’Mads og Monopolet’.
I uge 30 var unge og frivillige på Ventilens årlige sommertur – denne gang i Kolding. Turen er et tilbud til de unge, der kommer i et af Ventilens 22 tilbud. Som ung i et af tilbuddene, er det måske kun i Ventilen, at man har et fællesskab, og sommeren kan derfor virke lang, når flere Ventiler holder ferielukket. For andre er sommerturen endnu en aktivitet i kalenderen – uanset hvad, så er alle unge fra Ventilerne velkomne i et fællesskab, der bygger på samme værdier, som dem de kender fra deres lokale Ventil.
I mødet med nye unge og frivillige er sommerturen et socialt øverum, men der er ikke samme fokus på at tale om ensomhed og personlig udvikling på sommerturen, som der er i Ventilens tilbud. Sommerturen handler derimod først og fremmest om at hygge sig og have det sjovt.
”Vi havde en rigtig god tur til Kolding, hvor vi grinte og fjollede os gennem dagene med skøre aktiviteter. Og det er faktisk noget af det vigtigste med turen. Det er et frirum, hvor man kan være sig selv samtidig med at man møder nye mennesker,” fortæller Trine, der har været frivillig på Ventilens sommertur i fire år.
Løb, dans og leg gennem historien
Hver sommertur har et tema, og temaet for turen 2019 var tidsrejse. På fire dage rejste sommerturens deltagere gennem historien som romere, vikinger, riddere, indianere og hippier.
Fredag kæmpede vikinger og indianer mod hinanden i stratego, og brikkerne var selvfølgelig de unge selv i udklædning. Aften bød på bålhygge og fødselsdag for en af de unge, der blev 25 år. Det blev selvfølgelig fejret med (kanel)kage. Dagen sluttede med natteløb, hvor de unge kom gennem historien med turbofart fra Rommeriget og frem til indianerne.
Udklædningerne fortsatte næste dag, da der først var stop i 70’erne med dans, inden turen gik til middelalderen, hvor de unge blev slået til riddere og lærte at dyste med sværd. Ovenpå en hård kamp, blev alle kølet af i den traditionelle vandkamp mellem frivillige og unge, efterfulgt af wellness og ansigtsmasker, inden aftenens 80’er fest, hvor den bedste dans blev kåret.
Kære Monopol
Midt i alt det sjove, blev anonyme spørgsmål fra de unge taget op i en slags ”Mads og Monopolet”.
”Selvom sommerturen er et sted til grin og ballade, så kan vi ikke komme uden om, at de unge, der tager med, ofte tumler med nogle følelser, som de stadig er ved at bearbejde,” siger Trine.
Fx læste Trine en seddel op, som stak hende i hjertet, og mindede hende om, hvorfor hun er frivillig i Ventilen:
Jeg føler mig anderledes, og det er slet ikke rart.
Sommerturen er et frirum med plads til alle Ventilens unge, og hvor de har mulighed for at have det sjovt i trygt fællesskab med andre unge, hvor der er mulighed for at åbne op for nogle af de følelser og problematikker, som de går med i hverdagen.
Frederiksberg sætter ind mod ungdomsensomhed
Frederiksberg sætter ind mod ungdomsensomhed
I løbet af de næste to år bliver der sat markant ind mod ungdomsensomhed på Frederiksberg. Ventilen og kommunen – i form af Sundhedscenteret – har indgået en samarbejdsaftale, der blandt andet indebærer, at Ventilen åbner et mødested. Derudover får alle ungdomsuddannelserne tilbud om at være med i projekt Netwerk, og både unge, fagfolk, frivillige og forældre i Frederiksberg Kommune vil blive tilbudt viden og redskaber til, hvordan de kan forebygge og afhjælpe ensomhed blandt unge.
”Vi er rigtig glade for samarbejdet og meget spændte på at se, hvor stor en forskel det kan gøre, når en kommune som Frederiksberg vælger at sætte så massivt ind på at komme problemet til livs, som de gør med denne aftale”, siger Rillo Snerup Rud der er sekretariatsleder i Ventilen Danmark.
”Vi ved fra andre byer hvor stor en forskel et mødested, eller et forløb med Netwerk kan gøre. Nu hvor vi får mulighed for, at gøre det hele i samme område, og sammen med kommunen skaber øget opmærksomhed på problemet, kan jeg ikke forestille mig andet end at det vil betyde alverden for de unge på Frederiksberg, der i dag føler sig alvorligt ensomme eller er i risiko for det.”
Aftalen er netop indgået og løber fra juli 2019 og i to år.
Hvis du vil vide mere, så følg med i vores nyheder – og hvis det går for langsomt, så kontakt Rillo på rillo@ventilen.dk
Med mødestedet på Frederiksberg er Ventilen repræsenteret i 20 danske byer.
Ventilen har i forvejen 15 mødesteder og syv KOMsammen-tilbud.
Her kan du se hvilke byer, der har et Ventilen-tilbud.